Personal- und Organisationsentwicklung

Die Personal- und Organisationsentwicklung an der PH Schwäbisch Gmünd sind eng miteinander verknüpfte Bereiche. Die Organisationsentwicklung konzentriert sich auf das planvolle Management von Veränderungsprozessen sowie gezielte Impulse zur Veränderung der Organisationskultur. Die Digitalisierung von (Verwaltungs-)prozessen ist dabei ein wichtiger Aspekt für mehr Effizienz und Transparenz.

Die Personalentwicklung an der PH Schwäbisch Gmünd wird als fortlaufender und kooperativ zu entwickelnder Prozess verstanden, der in einem Klima der gegenseitigen Wertschätzung und Anerkennung stattfinden soll. Ziel ist es, die Kompetenzen der Beschäftigten in Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement, Administration und Technik zu fördern und weiterzuentwickeln. Dies dient der Erfüllung der Aufgaben der Hochschule und der individuellen beruflichen Entwicklung der Beschäftigten.

Der Struktur- und Entwicklungsplan (SEP) der PH Schwäbisch Gmünd legt Schwerpunkte in der Personalentwicklung fest, die im Personalentwicklungskonzept und anderen Teilkonzepten weiter ausdifferenziert werden. Bei der Umsetzung der Maßnahmen spielt die Zusammenarbeit von Führungskräften, dem Steuerkreis Personalentwicklung und den Beschäftigten eine zentrale Rolle.